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华南超500名HR精英汇聚,共同见证亚太杰出雇主、最佳雇主颁奖典礼
2017-12-25 11:37 原创: 粤商会 访问量:6636 热门活动
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12月15日,由广州日报报业集团主办、广州日报粤商会承办的“中国(广东)人力资本管理大会暨亚太杰出雇主评选、最佳雇主颁奖典礼”在广州海航威斯汀酒店举行。作为业内最权威、最专业的雇主品牌评选盛事,活动吸引了包括来自多家知名企业人力资源高管,华南地区人力资源服务机构,政府领导,咨询机构、企业、以及高校等的超过500名代表们共同参与。

大会聚焦“VUCA时代的人力资本管理新范式”,即如何在“不确定性”的大时代背景下,主动找到关于人力资本的新范式,实现行之有效的持续运作支撑企业前行。广东广州日报传媒股份有限公司副总经理吴宇和来自唯品会、麦当劳、周生生、谢瑞麟、五谷磨房、东升实业、美世咨询、光辉合益、倍智等多家知名企业人力资源高管及人力资源服务机构共聚一堂,针对主题纷纷建言献策,成为华南人力资源圈内热点。



权威评选“中国好雇主”

活动伊始,主办方权威发布“2017广州日报&星岛日报亚太杰出雇主、广州日报最佳雇主”榜单。由于该评选是中国人力资源界最具权威、公信力的评选之一,在活动9点开始前,现场已经座无虚席,现场超过500名人力资源行业从业人员与会。据了解,广州日报与星岛日报强强联合,在2016年首次合作评选出 “亚太杰出雇主”的基础上,更进一步的深入挖掘亚太地区的杰出雇主,评选出了唯品会、周生生、李锦记、日清集团、美联集团、香港航空等获奖企业。

2017年度广州日报最佳雇主评选从10月初正式启动,邀请了多名来自人力资源行业协会、学术机构、媒体、第三方智库等不同背景的机构和个人,组成专家评审团,针对入围企业,严格根据企业人才理念、雇主品牌主张、实现主张的措施、制度规范、内部沟通、员工工作体验效果、外部宣传营销、公众认知效果等多个层面进行调研打分,最终产生各领域大奖。

广东广州日报传媒股份有限公司副总经理吴宇说,在VUCA时代,“唯一确定的就是不确定”已渐成共识,管理的未来已经彻底变成一个不确定性的未来。不过,作为企业管理中的重要一环,雇主品牌观念正逐渐被广大企业所广泛了解和重视,良好的雇主品牌能够使企业在提升美誉度、吸引目标人才的竞争中事半功倍。


薪酬趋势、情商领导力、人才供应链、新生代管理等话题点燃大会现场
本次大会汇集了众多权威学者、企业界人力资源管理者以及国内人力资源领域的专业人士,他们针对本次大会主题“VUCA时代的人力资本管理新范式”,就组织发展、变革管理、人才的吸引、发展与保留、团队建设、薪资福利、绩效考核管理等热点话题深度交换意见,并且分享了最新案例和最佳实践方法,一起探索了在不确定时代人力资源管理挑战的解决之道。

美世中国区合伙人、美世人才信息咨询业务华南区总经理方维慧女士就VUCA时代中国人才趋势及高管薪酬趋势与挑战做了主题演讲,华为管理层情商领导力指定讲师、中山大学工商管理课程指定讲师王玉女士则针对情商领导力发表演讲,她们的演讲都搜集了大量实践案例,话题设置切合时要,满满干货让人大呼过瘾。

方维慧女士就VUCA时代中国人才趋势及高管薪酬趋势与挑战做了主题演讲

王玉女士则针对情商领导力发表演讲

论坛对话环节更是不断掀起会场高潮

倍智创始人兼CEO许锋博士与来自前快手科技首席人力官贲国肖先生,金域检验总裁助理、人力资源管理中心总经理李璐女士,广发证券总裁助理、人力资源管理部总经理谭舜先生,时代控股集团人力资源总经理滦福田先生等针对在VUCA时代,人才供应链如何赋能组织深入交换意见。

比如滦福田表示,房地产行业高端复合型人才以及资源型人才比较稀缺,目前他们主要是从薪酬和人才的发展需求出发,制定相关的策略。而在大家共同面对的内部人才调配紧张问题上,现场的大咖交流后发现,主要需通过跨部门调配,老板的干涉、从调配人才本身出发来考虑进行解决。

李璐特别提到,在快速分裂的过程中,企业文化的影响和支持非常重要,如果能给人才相关的发展机会,那调配也是更有效的。

贲国肖先生则从互联网公司的人才周期长的立场出发,从员工的心态出发来解读这个问题。

圆桌对话:VUCA时代,人才供应链如何赋能组织

有趣的是,现场关于女员工逐渐上升的职场地位这一现象大家也进行了讨论,几位男性嘉宾均认为女性员工的新特质有利于其在职场的上升空间,但李璐则提醒,要从员工的“个人属性”出发去考虑,而不是性别,“汉子是一种属性,员工身上具备了,就有机会成功发展,不分男女。”

而在“新生代崛起,激活组织创新能力”的圆桌论坛上,光辉合益中国区副总裁、光辉合益全球高级合伙人张军照先生与谢瑞麟珠宝有限公司中国人力资源总经理杨静宇先生、五谷磨房食品有限公司人力资源中心总经理许振杰先生、广东东升实业集团有限公司副总裁林泉先生做了精彩对话。他们探讨了新生代员工特别是90后员工的新特点,并结合各自企业的实例提出重塑人力资源管理的思路,突破谋、选、育、用、留、裁的管理理念,提出未来要真正实现人力资源管理的核心价值,真正激活组织的创新能力。

而在“新生代崛起,激活组织创新能力”的圆桌论坛上,光辉合益中国区副总裁、光辉合益全球高级合伙人张军照先生与谢瑞麟珠宝有限公司中国人力资源总经理杨静宇先生、五谷磨房食品有限公司人力资源中心总经理许振杰先生、广东东升实业集团有限公司副总裁林泉先生做了精彩对话。他们探讨了新生代员工特别是90后员工的新特点,并结合各自企业的实例提出重塑人力资源管理的思路,突破谋、选、育、用、留、裁的管理理念,提出未来要真正实现人力资源管理的核心价值,真正激活组织的创新能力。

圆桌对话:新生代崛起,激活组织创新能力


附:2017年广州日报&星岛日报亚太杰出雇主、广州日报最佳雇主获奖名单




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