这两天票圈最热闹莫不过于，66万虎扑jrs正面刚吴亦凡3000万粉丝了，于是又一次把吴亦凡的口头语捧红了。仅仅一晚上的时间，skr在百度指数搜索就狂涨7倍！追星2.0的流量时代下，你以为90后粉丝停留只会无脑吹的层次？

现在90后能写能拍能剪还能带流量，脑洞比天大，还能为偶像自带流量的90后，现实中他们的工作状态和评价是：“奇怪的想法特别多”、“Hold不住啊”、“打不得，骂不得，哄还哄不到点子上”。这是70、80后管理层摇着头说的话。明明看到了90后身上的潜力和优点，就是找不到合适的方法，激励和引导他们。

各位大小HR们，你是否懂得怎样和90后员工好好相处？

由广州日报主办、广州日报·粤商会和星岛日报承办的2018中国（广东）人力资本管理大会暨年度亚太区杰出雇主、年度最佳雇主评选颁奖典礼将围绕90后管理人才为核心思路，以“生力军到中流砥柱，90后人力资源管理的创新与转型”为主题，与600+企业、人力资源机构共同探讨未来，如何在新时代重新定义90后新生力量的管理方式。

-活动亮点

1）把脉90后新生代人才招聘与选用策略

企业招聘要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者，然后再进行一次次地面试筛选，确定工作地点及工作岗位，这一流程需要耗费大量的时间、人力与物力。传统招聘渠道效果日益下降，如何用更好的方法接触到优秀的候选人？

2）互联网时代下，多维度的人才留用、激励策略

3）企业与90后新生代共赢发展的人力资源转型规划

管理者习惯80后的稳重，对于刚崛起的90后充满不适应，喜欢用固有的标签去形容每一个90后，真的与90后共做一事，会发现90后并没有那么难以接触，不如试着将“如何管理好90后员工？”这一问题，换个说法：“如何成为一名受员工喜爱的管理者？”可能更合适？

4）大数据时代，HR如何应用数据分析驱动人才管理决策

数据分析是体现人力资源管理的产出与价值的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于用数据说话，为企业管理决策提供“可视化”的“人才报表”，基于业务驱动分析，发现和回答人力资源管理问题。今年又出现了哪种“黑科技”，可以更好地实现人力资源管理的产出和价值？

2018，是时候重新定义你对90后的管理方式了！

点击https://uonuiw.fanqier.cn/f/zfvhzt，马上参与2018中国（广东）人力资本管理大会暨年度亚太区杰出雇主、年度最佳雇主评选。

【企业报名参评时间】2018年07月15日-2018年08月15日

【参评结果公布时间】2018年9月下旬

【颁奖典礼时间】2018年10月下旬

【市场合作联系】陈小姐  18566271516   邮箱：yshgyh@163.com