首页 > 如果您不懂90后人才管理,那就skr skr吧
如果您不懂90后人才管理,那就skr skr吧
2018-08-01 16:35 原创: 粤商会 访问量:4859 热门活动
分享到: 微博 微信

这两天票圈最热闹莫不过于,66万虎扑jrs正面刚吴亦凡3000万粉丝了,于是又一次把吴亦凡的口头语捧红了。仅仅一晚上的时间,skr在百度指数搜索就狂涨7倍!追星2.0的流量时代下,你以为90后粉丝停留只会无脑吹的层次?

现在90后能写能拍能剪还能带流量,脑洞比天大,还能为偶像自带流量的90后,现实中他们的工作状态和评价是:“奇怪的想法特别多”、“Hold不住啊”、“打不得,骂不得,哄还哄不到点子上”。这是70、80后管理层摇着头说的话。明明看到了90后身上的潜力和优点,就是找不到合适的方法,激励和引导他们。

各位大小HR们,你是否懂得怎样和90后员工好好相处?

由广州日报主办、广州日报·粤商会和星岛日报承办的2018中国(广东)人力资本管理大会暨年度亚太区杰出雇主、年度最佳雇主评选颁奖典礼将围绕90后管理人才为核心思路,以“生力军到中流砥柱,90后人力资源管理的创新与转型”为主题,与600+企业、人力资源机构共同探讨未来,如何在新时代重新定义90后新生力量的管理方式。

-活动亮点

1)把脉90后新生代人才招聘与选用策略

企业招聘要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者,然后再进行一次次地面试筛选,确定工作地点及工作岗位,这一流程需要耗费大量的时间、人力与物力。传统招聘渠道效果日益下降,如何用更好的方法接触到优秀的候选人?

2)互联网时代下,多维度的人才留用、激励策略

90后动不动就辞职,说走就走的洒脱,给管理者留下了很大难题,最爱发的牢骚莫过于“90后怎么这么难管”? 在互联网+时代下,90后员工关注的到底是工作环境的体验、还是有竞争力的薪酬体系,或者是企业的雇主文化?

3)企业与90后新生代共赢发展的人力资源转型规划

管理者习惯80后的稳重,对于刚崛起的90后充满不适应,喜欢用固有的标签去形容每一个90后,真的与90后共做一事,会发现90后并没有那么难以接触,不如试着将“如何管理好90后员工?”这一问题,换个说法:“如何成为一名受员工喜爱的管理者?”可能更合适?

4)大数据时代,HR如何应用数据分析驱动人才管理决策

数据分析是体现人力资源管理的产出与价值的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于用数据说话,为企业管理决策提供“可视化”的“人才报表”,基于业务驱动分析,发现和回答人力资源管理问题。今年又出现了哪种“黑科技”,可以更好地实现人力资源管理的产出和价值?

2018,是时候重新定义你对90后的管理方式了!

点击https://uonuiw.fanqier.cn/f/zfvhzt,马上参与2018中国(广东)人力资本管理大会暨年度亚太区杰出雇主、年度最佳雇主评选。

【企业报名参评时间】2018年07月15日-2018年08月15日

【参评结果公布时间】2018年9月下旬

【颁奖典礼时间】2018年10月下旬

【市场合作联系】陈小姐  18566271516   邮箱:yshgyh@163.com


0
分享到: 微博 微信
0条评论
    • 暂无评论!
    点击加载更多评论
    TOP X
    加入粤商会 参加活动 关注粤商会公众账号 WECHAT QRCODE
    登录
    使用社交账号登录
    注册
    使用社交账号登录
    忘记密码
    忘记密码
    resdfsfd@123.com 重设密码已发送到您的邮箱
    如果没收到邮件,请再次发送
    重设密码
    重设密码
    重设密码成功
    立即登录
    宗旨:汇聚粤商智慧,开拓国际视野,创造价值分享
    形式:实行严格的实名制、会员制、收费制、邀请制,在全球范围内接纳会员
    愿景:成为粤商企业家最重要家园平台,与粤商共同成长,实现最优生活品质